Co fin de enriquecer os espíritos culturais e deportivos da empresa, Camei lanzou unha actividade de creación de equipos de bádminton no Estadio Olímpico de Quanzhou antes das vacacións do Día do Traballo.Baixo o coidado e liderado dos líderes da empresa, todos os altos directivos participaron activamente no evento.

Un partido de bádminton dous contra dous é unha ferramenta perfecta para formar equipos.Esta actividade de formación de equipos adopta un sistema PK, todos estaban de ánimo e loitan duro polo obxectivo do campionato.

Antes da competición, todos sortearon para seleccionar os seus socios temporais e necesitaban formar un entendemento tácito e unha cooperación en pouco tempo.Durante o partido, a directora WU e a súa parella non atoparon ao principio as mellores condicións, o que provocou unha desvantaxe no primeiro partido, pero na segunda volta axustaron a estratexia e o estado, finalmente superaron ao rival e gañaron o campionato.Esta competición non só aumentou a cohesión entre os socios, senón que tamén reflectiu a importancia do traballo en equipo e da división do traballo en equipo.

En todos os concursantes, vimos a súa confianza durante a competición.Con confianza, prepararémonos para o que debemos facer, traballaremos duro, decidiremos e non teremos medo aos sacrificios.Elimina todas as dificultades e loita pola vitoria!

Despois da competición, tivemos unha comida xuntos.Alguén compartiu a importancia do traballo en equipo, a estratexia ea comprensión tácita é máis importante que a habilidade persoal, etc. O xestor WU compartiu o papel do EQ e o coeficiente intelectual no traballo e no patrón de liderado.

Establecer e manter un ambiente de traballo positivo é vital para todas as empresas, pequenas e grandes.As actividades de formación de equipos inclúen a todos os empregados en actividades específicas co propósito de fortalecer o equipo fomentando a colaboración, a innovación e a confianza dun xeito divertido e desafiante.As ideas exitosas de creación de equipos de persoal promoven actividades para revitalizar aos empregados e fortalecer os vínculos entre compañeiros.